専門スタッフによる協力体制の構築
医療法人秀明会 吉田眼科医院は、大阪市において視能訓練士と医療事務スタッフが緊密に連携し、眼科医療の質的向上を目指しています。各専門職が持つ知識と技術を最大限に活用し、患者様の視覚機能改善に向けた総合的なアプローチを実践しています。この専門性の高いチーム医療により、弱視・斜視をはじめとする様々な眼科疾患に対して、個別性を重視した治療を提供しています。
同院の協力体制は、医療現場での役割分担を明確化することで、効率的かつ質の高い診療を可能にしています。視能訓練士の専門的な検査・訓練技術と医療事務の円滑な業務サポートが相乗効果を生み出し、患者様にとって安心できる医療環境を創出しています。このような組織的な取り組みにより、継続的な医療サービスの向上と患者満足度の向上を実現しています。
弱視・斜視治療における専門的アプローチ
吉田眼科医院では、弱視・斜視の患者様に対する視覚機能回復を中心とした専門的な治療を行っています。視能訓練士が担当する検査項目には、基本的な視力検査から眼鏡検査、眼圧検査、さらには眼位眼球運動の検査（ヘスチャート含む）、視野検査、眼軸長検査などが含まれます。特に視野検査においては、ハンフリー静的視野検査およびゴールドマン動的視野検査を活用し、患者様の視覚機能を多角的に評価しています。
治療・診療補助においては、白内障術前検査やコンタクトレンズの検査および装着指導、オルソケラトロジーの対応を通じて、患者様の多様なニーズに応えています。弱視訓練では、個々の患者様の症状と進行状況に応じたカスタマイズされた訓練プログラムを提供し、視覚機能の段階的な改善を図っています。これらの専門的なサービスにより、患者様の日常生活の質の向上に直接的に貢献しています。
働きやすさを重視した職場環境の整備
医療法人秀明会 吉田眼科医院は、スタッフが持続的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を可能にする職場環境の構築に注力しています。視能訓練士や医療事務といった各職種に対して、個人のライフスタイルや職業的成長段階に応じた多様な働き方を提案し、長期的なキャリア形成をサポートしています。このような配慮により、スタッフの職業満足度と定着率の向上を図っています。
同院では求職者が安心して応募できるよう、よくある質問への詳細な回答を提供し、働く前の不安や疑問を解消する取り組みを行っています。実際の働き方や職場の雰囲気を事前に理解できる情報提供により、雇用のミスマッチを防ぎ、相互にとって最適な就業環境の実現を目指しています。これにより、医療の質の維持と向上に欠かせない安定した人材確保を実現しています。
情報共有による専門性向上と透明性確保
吉田眼科医院では、日常業務における気づきやエピソードをブログで発信し、医療現場のリアルな状況を共有しています。スタッフの実際の声や業務の流れを紹介することで、職場の雰囲気や医療への取り組み姿勢を具体的に伝えています。このような情報発信は、求職者にとって有益な判断材料となるだけでなく、既存スタッフのモチベーション向上にも寄与しています。
また、眼科医療の現場で必要な知識や業界の動向をコラムとして発信し、スタッフの専門性向上と医療業界への理解促進に努めています。これらの継続的な情報提供により、医療機関としての透明性を確保し、患者様や地域社会からの信頼獲得に貢献しています。同時に、スタッフ間の知識共有と学習機会の創出により、組織全体の医療レベル向上を実現しています。
